Derechos humanos
Proteger todos los derechos humanos
Los derechos humanos son indivisibles y universales: Las empresas no pueden elegir qué derechos proteger; su responsabilidad debe abarcar cualquier impacto negativo en sus operaciones y en toda su cadena de valor, sin excepciones basadas en listados incompletos.
Limitaciones del texto aprobado
La Directiva europea utiliza un sistema de «lista cerrada» (Anexo I) que limita la vigilancia de las empresas, generando riesgos de desprotección graves:
- Ausencias graves: El texto ignora tratados fundamentales como la Declaración sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas, la protección de Defensores de Derechos Humanos, la Convención contra la Tortura y la Convención contra la Corrupción.
- Exclusión de la salud laboral: No se incluyen convenios fundamentales de la OIT sobre seguridad y salud (155 y 187), pilares básicos para el trabajo digno.
- Contradicción con estándares internacionales: Al limitarse a una lista, la Directiva se aleja de las Directrices de la OCDE y la ONU, que exigen debida diligencia sobre todos los derechos reconocidos internacionalmente.
Recomendación PER
España tiene la oportunidad y la obligación de ampliar este catálogo para asegurar una protección coherente con los tratados que ya ha ratificado.
Inclusión inmediata de la Seguridad y Salud Laboral. Al haber ratificado España los convenios 155 y 187 de la OIT, estos deben incorporarse obligatoriamente en la transposición nacional.
Refuerzo de colectivos vulnerables. Incorporar explícitamente en la ley nacional la protección contra la discriminación racial, los derechos de las personas con discapacidad y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y la protección de los pueblos indígenas (Convenio 169 OIT).
Protección en zonas de conflicto. Incluir el Derecho Internacional Humanitario para garantizar que las empresas españolas no contribuyan a violaciones de derechos en contextos de alta vulnerabilidad.
Historias de impacto
El informe “Destino:Ocupación” (Amnistía Internacional, 2019), denuncia como las grandes empresas del sector turístico en línea, están propiciando la comisión de violaciones de derechos humanos contra la población palestina al anunciar cientos de habitaciones y actividades en asentamientos israelíes en territorio palestino ocupado. El informe documenta cómo estas empresas llevan el turismo a los asentamientos ilegales israelíes y contribuyen a su existencia y a su expansión.
